請假是每個員工都需要面對的一件事，而對于企業來說，如何有效管理員工的請假和休假事宜以便保證工作的順利進行，也一直是一個頗受關注的問題。而現在，隨著信息技術的不斷發展，越來越多的企業開始引入自動化的請假管理系統，使得實現請假效果，處理請假申請和審批工作等變得更加便捷快捷。

一、傳統請假的核查管理模式

在傳統模式下，員工請假需要通過繁瑣的請假申請流程，包括請假單的填寫、請假單的審批流程、通知主管等。然后通過辦公室的手工登記，對請假開始和結束進行記錄。然而，由于這種方式的工作量大，數據量大，手續繁瑣，不僅費時費力，而且容易出現錯誤，導致工作的效率和準確度不佳。

二、自動化流程的請假管理模式

相比之下，使用自動化流程的請假管理模式，可以減輕企業和工作人員的負擔。通過自動化流程，員工可以快速而方便地申請休假，通過在線提交申請單，避免了傳統的復雜辦公過程。此外，自動化管理可以自動審批休假申請，自動通知相關人員，并在系統中保存請假數據。這不僅減少了繁瑣的行政工作，也大大提高了請假的效率和準確度，整個流程更加便捷，員工也更容易得到授權飛行期間。

好處：

1.如今，很多員工需要通過笨重的辦公室程序提交請假申請，但使用數字化技術，讓所有請假和休假申請、審批和管理流程更加輕松、效率更高。員工可以在手機或計算機上進行申請，并在系統中自動保存信息。

2.自動處理休假申請，并自動發出通知。

3.自動判斷員工的離職日期等因素與休假申請信息，更加客觀公正。

4.在管理員核準后，系統會向員工發出準假通知，員工就可以安然休假，其他管理人員也可以更好地掌握工作進程，確保企業的正常運轉。

自動化管理對于企業來說是一個不錯的選擇，它可以更加快速、方便地處理并跟進員工的請假申請，提高了工作的效率和準確度。在使用數字化技術實現自動化管理過程中，也要重視建立和強化企業政策、流程和制度，并讓員工知曉公司規定、休假時間和休假審批流程，以避免應聘者和管理人員之間的矛盾和糾紛。通過自動化的請假管理系統，企業可以更加高效、便捷且準確進行員工的請假管理，提升員工的工作積極性和企業效益。